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Pourquoi les recruteurs ne jurent plus que par l’analyse prédictive des candidatures
Le tri des CV ne se joue plus seulement à l’œil, ni même à l’instinct. Sous la pression des volumes de candidatures, de la pénurie de profils sur certains métiers et d’un marché qui se retourne plus vite qu’avant, de plus en plus d’équipes RH s’équipent d’outils d’analyse prédictive pour mieux anticiper la performance, la rétention et même le risque d’abandon en cours de process. Promesse affichée : recruter plus juste et plus vite, sans laisser passer les bons profils. Des candidatures par milliers, il faut trancher Qui a encore le temps de lire tout, vraiment tout ? Dans les grandes entreprises, un poste publié peut attirer des centaines, parfois des milliers de candidatures, et même si les chiffres varient selon les secteurs, l’ordre de grandeur a changé avec la généralisation des...
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